Ovviamente se non trovi la risposta giusta contattaci pure, saremo ben lieti di risponderti.

Il trasferimento dall'aeroporto alla sistemazione prenotata o al nostro ufficio corrispondente non è quasi mai previsto (nei programmi dove è incluso troverete nella voce "La quota comprende": Transfer in/out) quindi devi seguire attentamente le indicazioni riportate sul voucher su come raggiungere con i mezzi pubblica casa oppure l'ufficio corrispondente. Bisognerà prendere autobus o metro, il primo giorno sarà stancante con le valigie al seguito. Molti scelgono il taxi per semplificare tutto, in effetti hanno ragione, ma questa comodità ha un costo.

Ognuno di noi ha abitudini e esigenze diverse, quindi daremo delle indicazioni relativamente al mantenimento minimo del primo del primo periodo:

Destinazione Londra: bisogna tener presente che solitamente viene richiesto anticipato 1 mese di affitto, si inizia a lavorare dopo 3/4 giorni nel periodo invernale e dopo 6/7 giorni in estate e il primo stipendio viene pagato nella maggior parte dei casi dopo 14 giorni di lavoro. Quindi per vivere il primo periodo potrebbero essere sufficienti circa 900 €uro.

Destinazione Irlanda: Se si considera che le prime due settimane si frequenta il corso di inglese e si inizia a lavorare dopo almeno 4/7 giorni dalla fine del corso la quota per mantenersi fino al primo stipendio sarà di circa 700 €uro.

Certo, a parte la copertura assicurativa che emettiamo noi che è inclusa nelle quote di partecipazione, a Londra l'assistenza sanitaria è di diritto per i cittadini CEE e in Irlanda per averne diritto bisogna richiedere alla ASL il modello E111 o altro da loro indicato.

Tutte le scuole da noi pubblicate sono riconosciute dagli organi preposti, quindi abilitate alla preparazione degli studenti ad esami riconosciuti in tutto il mondo come il "IELTS", "TOEFL", "CAMBRIDGE PET,FCE,CAE,CPE".

Non sempre, perché il lavoro e il relativo orario vengono assegnati a Londra in base alle effettive richieste del momento; riusciamo ad accontentare quasi sempre solo il personale qualificato.

Questa è la domanda più ricorrente. Tutti chiedono certezze, anche l'azienda che assume vuole avere certezze sulla serietà ed onestà del candidato. Quindi ci sembra opportuno sottolineare ancora una volta che la nostra organizzazione svolge una attività di intermediazione e la nostra serietà consiste nel far conciliare le richieste con le offerte. Quindi, proporre un candidato con determinate caratteristiche solo ad aziende che hanno esigenze compatibili con le caratteristiche del candidato. Quindi se per lavoro garantito vuoi dire "Ho la certezza di arrivare a destinazione e trovare almeno una richiesta di una azienda che ricerca personale che abbia le mie caratteristiche", la risposta è: SI certo, si parte dall'Italia solo se ci sono richieste; se invece per lavoro garantito vuoi dire "ho la certezza di trovare lavoro senza alcuna possibilità di essere licenziato o di non essere assunto anche se mi presento malissimo o sono un somaro al quale non va di fare nulla e nessuno mi può scartare perché sono un raccomandato di ferro dell'agenzia", in questo caso la risposta è no, perché nessuna legge in Inghilterra e Irlanda obbliga una azienda a mantenere un rapporto di lavoro con qualcuno che non adempie in maniera soddisfacente agli obblighi assunti. Per concludere questo argomento possiamo tranquillizzare i possibili candidati dicendo che l'impegno che viene richiesto è più o meno lo stesso che verrebbe richiesto in Italia, anzi, per alcuni aspetti in Italia è molto peggio.

Certo, nello sfortunato caso in cui l'azienda dovesse scartarti oppure avessi dei problemi sul lavoro, il nostro corrispondente si attiverà subito per sistemare all'interno della stessa azienda il problema e nel caso in cui non ci riuscisse, ti cercherà un'altro lavoro che in alcuni periodi dell'anno , avviene in tempi brevissimi in altri un po' meno.

Per chi non ha esperienza lavorative, e sceglie di lavorare full- time le retribuzioni comunque permettono di mantenersi almeno delle spese generali quali vitto alloggio e metropolitane, naturalmente per le spese di vitto e alloggio non intendiamo dire la suite presso l'Hilton e colazione pranzo e cena nei migliori ristoranti. Con un lavoro part-time si riesce a coprire le spese di alloggio e forse le metropolitane. Chiaramente il personale qualificato ha un trattamento economico diverso

In linea generale, le persone che lavorano a tempo pieno, se determinate e consapevoli, riescono a frequentare un corso part- time di 4/6 ore alla settimana. Dovete scegliere la strada che fa per voi, tutto questo si può riassumere in poche parole:"meno si lavora meno si guadagna e più si studia"

Il sistema fiscale britannico applica varie imposizioni fiscali su tutti i redditi prodotti nel Regno Unito e sulle entrate di cittadini britannici provenienti dall'estero. Chiunque sia fisicamente presente in Gran Bretagna per un periodo di sei mesi o più in qualsivoglia anno fiscale è considerato residente a fini fiscali.

COSA E' IL N.I.N. (National Insurance Number) o il PPS (Personal Public Service Number)

Piú o meno é come il nostro codice fiscale, ma ha anche funzioni di contributo previdenziale e sanitario. Sicuramente entro breve il vostro datore di lavoro ve lo chiederà.

Si. Se decidete di soggiornare meno di un anno fiscale avrete diritto al rimborso totale o parziale di quello che avete versato. Il rimborso avverrà facendo apposita domanda presso il Tax Office oppure al Inland Revenue, solitamente si riporta a casa un bel gruzzolo.